至于拓展新财富人才为主境况应用钻探的布告,

各有关单位: 按照中组部《关于全国人才队伍建设中长期规划纲要编制工作方案》(中组发[2008]9号)精神,由国家能源局牵头组织开展新能源人才队伍建设战略专题研究工作,主要目的是摸清我国各类新能源人才总量、人才结构和人才素质等基本情况,并研究新能源人才需求和提出人才建设重大专项和重大任务意见。为做好这项工作,现请各有关单位协助填写《高等院校新能源专业(风能、太阳能、生物质能)人才基本状况调查表》和《新能源中、高级人才个人信息调查表》,并于2008年11月27日17:00前将填好的调查表(纸质材料一式三份及电子版)报送至科研处科技科。 联系人:谢友海 电话:3326211 E-mail:xyh@htu.cn 附件:1.高等院校各专业新能源人才基本状况调查表.xls 2.新能源中、高级人才个人信息调查表.doc 科研处 2008年11月24日

发文单位:国家体育总局

今天下午,陕西省政协举行“新能源汽车产业发展”月度协商座谈会。

发布日期:2004-11-3

西安电子科技大学教授、博士生导师杜跃平在发言时说,大力发展新能源汽车产业是我省追赶超越的战略举措,是快速发展急需专业人才支撑。我省新能源汽车产业快速增长,同样会面临相关专业人才短缺的问题,而且会越来越凸显出来。

执行日期:2004-11-3

图片 1

生效日期:1900-1-1

杜跃平建议开展全面调查摸清我省人才开发基本情况。根据我省新能源汽车技术创新、配套体系建设、产业发展和市场需求的变化趋势,尽快组织行业专家全面深入调查研究,一是摸清我省新能源汽车产业基本现状与发展趋势、产业人才队伍现状、产业未来五年不同类别的人才需求、产业人才开发与管理的做法、产业和企业人才队伍建设面临的主要问题和困难。二是摸清我省高等院校、科研机构、高职院校和中职院校相关专业设置情况、师资队伍、课程体系及教材建设、实训中心、培训基地的情况,了解面临的困难和原因。

山东、湖北省体育局:

制定新能源汽车人才发展规划和专门的支持政策。制定我省新能源汽车产业人才培育和开发的统筹规划、分类指导及特殊支持政策支持,围绕新能源汽车发动机、电机、电池以及动力传输等关键领域,制定重点人才开发计划和扶持政策,在新能源汽车的产业人才的数量、结构、素质和成长使用环境方面保障我省新能源汽车产业快速增长对专门化人才的需求。

  为全面贯彻落实中央人才工作会议精神,加强体育人才队伍建设,国家体育总局决定对全国体育人才队伍状况进行全面调查研究,确定你省为调研试点单位,现就有关问题通知如下:

构建协同创新平台聚集人才资源。鼓励国内外研发机构在陕西省设立分支机构,吸引高层次人才。支持有条件的企业与省内外科研院所加强合作,提高人才企业间、行业间、区域间的自由流动,为我省新能源汽车产业发展提供研发成果支撑和人才支持。

  一、试点工作主要任务:

鼓励设立新能源汽车相关专业。在高等院校“双一流”建设中,加强新能源汽车相关优势学科培育和人才队伍建设,大规模培养新能源汽车专业技术研发人才,着力培养科技领军人才、企业家、复合型技能人才等紧缺人才队伍。强化职业教育和技能培训,搭建普通教育与职业教育的流动通道,扩大培养技艺精湛的能工巧匠和高级技师,为我省新能源汽车产业发展源源不断供给高级专业人才、高技能人才和技术工人。(记者 李媛 钟莹 实习生 任童)

  1、全面了解和掌握体育人才队伍的状况。

  2、改进和完善各类体育人才统计表、调查表。

  3、确定各类体育人才统计方法、途径和程序。

  二、试点工作的总体要求:

  此次人才调研试点以本系统为主,外系统为辅,内外结合。

  1、本系统的人才调研力求全面、准确,突出重点,对一般人才掌握基本状况,对运动员、教练员等体育专业人才和高层次体育人才掌握基本信息,建立人才库。

  2、对在外系统工作,但与体育事业发展紧密相关的各类体育专门人才,掌握其基本状况,对其中的高层次人才,掌握基本信息,建立人才库。

  3、各类人才调查内容和统计要求见附件1.统计数据截止时间为2004年10月31日。

  三、试点时间:2004年11月、12月。

  四、报送材料:

  试点结束后,由省体育局统一将有关材料报国家体育总局,上报材料包括:

  1、省体育局对全省各类体育人才分类进行统计,整理出一套全省各类体育人才统计汇总表,连同各地报送的统计表一并上报。

  2、省体育局将《体育教练员基本情况调查表》(第十表)按照优秀运动队和各类体校(内部按照国家级教练、高级教练、一级教练、二级教练、三级教练排序)分别装订成册后上报。

  3、省体育局将《体育人才基本情况调查表》(第十一表)按照机关及直属单位领导班子成员、裁判员、社会体育指导员、体育科研人员、卫生技术人员、教师、体育产业人员、体育新闻人员、其他专业技术人员分别装订成册后上报。

  4、对本省体育人才队伍建设的分析报告,包括人才队伍基本状况的分析、人才队伍建设的主要成就和主要经验、主要措施、存在的主要问题、对策和建议。

  5、在对现状进行调查分析的基础上,提出本省“十一五”体育人才队伍规划的总体考虑、各类人才的需求预测。

  6、对试点工作的总结,包括试点的基本做法、各类人才统计调查的方法、途径、程序,各类表格的具体修改意见,试点工作存在的主要问题及改进的建议。

  五、试点要求:

  1、此次人才调研试点工作涉及面广、工作量大,各单位要予以高度重视,成立试点工作小组,组织专门人员集中时间完成试点任务。要认真研究制定试点工作实施方案,在经费和人员上给予保障。

  2、此次人才调研试点工作由人事部门牵头组织实施,群众体育、竞技体育、体育产业、科教等有关职能部门按照职责分工协助人事部门做好分管工作涉及到的体育人才的统计调查、现状分析、人才规划等工作。

  3、严密组织试点工作,准确掌握各类数据,加强试点工作中的协调和沟通,各级体育行政主管部门要对报送的各类统计表和调查表认真进行审核、把关,保证试点数据材料的客观、准确、完整。

  4、要注意收集和整理试点过程中出现的问题,认真总结试点工作的经验和不足,对试点工作提出意见和建议,并形成书面材料逐级上报。

  5、各级体育行政部门要结合人才调研试点工作,认真总结体育人才队伍建设方面的经验和不足,对本地区体育人才队伍建设进行规划和预测,提出人才队伍建设的意见和建议。

  6、各级体育行政主管部门在本次调研试点过程中,可结合本地实际,适当增加相应的调研内容和表格,并在此次调研试点工作的基础上逐步建立相应的体育人才库。

体育总局

二00四年十一月三日

本文由u赢电竞app发布于u赢电竞app,转载请注明出处:至于拓展新财富人才为主境况应用钻探的布告,

您可能还会对下面的文章感兴趣: